Pályázatok
Pályázatok
Máriaújfalu - Szennyvíz projekt
Máriaújfalu - Szennyvíz projekt
Eladó, bérbeadó önkormányzati ingatlanok
Eladó, bérbeadó önkormányzati ingatlanok
Interaktív városnézés
Interaktív városnézés
Rendezvények 2018.
Rendezvények 2018.
Szerelmesek Fesztiválja
Szerelmesek Fesztiválja
Történelmi Napok
Történelmi Napok
Szentgotthárdi Hadiösvény
Szentgotthárdi Hadiösvény
Kaland és Játék
Kaland és Játék
Szentgotthárdi Honismereti Klub
Szentgotthárdi Honismereti Klub
Közérdekű telefonszámok
Közérdekű telefonszámok
Jooble - Álláslehetőségek a környéken
Jooble - Álláslehetőségek a környéken
Szentgotthárd lap
VIII. évfolyam 10. szám
Egyéb hírek

Értékes tartalék a munkaerőpiac számára

Értékes tartalék a munkaerőpiac számára
2018. szeptember 27. csütörtök, 09:46

Kisgyermekkel a munkaerőpiacon címmel tartott partnerségi ülést a Dél-Vasi Foglalkoztatási Paktum Iroda Szentgotthárdon. A kismamák számára kínált fórummal a szervezők célja az volt, hogy segítsenek a munkaerőpiacról való tájékozódásban azoknak, akik a visszatérést fontolgatják ide. A szentgotthárdi színház aulájában Kovács István szolgáltatási csoportvezető köszöntötte a résztvevőket és tartott rövid tájékoztatót a foglalkoztatási paktum programjáról.

A kismamák és kisgyermekes anyukák jogairól és lehetőségeiről a munkaerőpiacon címmel Nagy Marietta, személyügyi osztályvezető beszélt a megjelenteknek. Ezt követte az az előadás, amely sokak számára adhatott inspirációt a távmunka témájában. A virtuális asszisztencia, a munka és magánélet egyensúlyáért címmel Korcsog Martina, egy online vállalkozástámogatási cég ügyvezetője tartott érdekes előadást. A kismamák munkavállalása kapcsán az előadó tényeket sorakoztatott. Elhangzott: Magyarországon alacsony, 13 százalékos, míg a környező országokban, Európában közelíti a 60 százalékot a kisgyermekes anyaként munkát vállalók aránya. Pedig ez a réteg értékes tartalék a hiánnyal küzdő elsődleges munkaerőpiac számára idehaza is. Kutatások bizonyítják, hogy az anyaság a legjobbat hozza ki a babát vállalókból: megerősödnek vezetői attitűdjeik, lojalitásuk a munkáltatók iránt, növekszik a feladat és problémamegoldó képességük, javul a munkavégzési hatékonyságuk, az idő jó kihasználása is jellemző rájuk. Ideális munkaerő lehet a kisgyermekes édesanya, ha sikerül megtalálni neki és alkalmazójának közösen a munka és magánélet egyensúlyát. Ez komoly feladat, hisz a munkáltató bizonyos fokban ellenérdekelt ebben. Vannak ugyanis túlórák, stresszes helyzetek, mikor a munkahelynek munkaidőn túl is szüksége lenne dolgozójára. Nehezíti a folyamatot a társadalmi és kulturális normák jelenléte, amely a nőket hagyományos, családanyai szerepükben látná szívesen. Kevés a családbarát munkahely is, amely ezeket a dilemmákat oldaná, segítené az egyensúlytartást. Pedig jól körülhatárolható a munkáltató számára, mit szeretne egy munkaerőpiacra visszatérni szándékozó kisgyermekes: lehetőleg eredeti munkakörébe visszatérni, egyműszakos munkarendet vállalni, rugalmasabb munkaidőt, munkaszervezést, elfogadó, megértő munkakörnyezetet, vezetőt. Erre az atipikus foglalkoztatási formák, köztük a munkakör megosztás, a részmunkaidő, a négy napos munkahét, a munkaerő kölcsönzés, az egyszerűsített foglalkoztatás és a távmunka lehet a jó válasz. Utóbbira alternatíva a virtuális asszisztencia, amelyben sokfajta pozíció betölthető, otthoni, távmunka végzési forma. Az idő és munkabeosztás, az ügyfélkör kialakítása, a munkastílus a munkavégzőre van bízva. Szükséges azonban egy virtuális asszisztens esetében a rugalmasság, a proaktivitás, a folyamatos önfejlesztés. A virtuális asszisztencia működésükben támogatja a vállalkozásokat, otthonról, távolról végezhető, minimális valós jelenlétet, inkább virtuálisat követel az asszisztenstől. Csaknem harminc munkát sorol egy portál, amely virtuális asszisztensként végezhető a fordítótól a gépírón, a blog írón, nyelvoktatón, időpont egyeztetőn keresztül a közösségi oldalkezelő, könyvelő, logisztikus feladatokig. A virtuális asszisztens szabadságot és megoldásokat kínál a megrendelőinek, de ugyanezt kapja a munkavégző is virtuális asszisztensként dolgozva. Ideális lehet a kisgyermekes édesanyáknak, munkavállalóknak, ha fantáziát látnak benne, hogy a saját maguk munkáltatói legyenek egy sok lehetőséget kínáló újszerű atipikus virtuális munkahelyen. Az érdekes előadás után a kismamáknak szervezett fórumot végül rövid konzultáció zárta.

Forrás: Dél-Vasi Foglalkoztatási Paktum Iroda
Képek